(제345회-의회운영 제1차)한슬

한슬(제345회-의회운영 제1차)

부산광역시 부산진구의회 공무원 인사 규칙 일부개정규칙안

(박말숙 의원 대표발의)

의안 번호	357		발의연월일	:	2024. 9. .
			발의 의원	:	박말숙 의원, 손재호 의원,
					성현옥 의원, 김진복 의원.
					이분희 의원, 오우택 의원

1. 제안이유

○ 「지방공무원 인사 규칙(표준안)」 개정에 따른 관련 규정을 정비·보완함

○ 「국가유산기본법」 및 연계법률의 시행에 따라 별표의 용어를 개정함

○  ‘알기 쉬운 법령 정비기준’에 따라 조문을 정비하고 띄어쓰기, 문장부호 등을 정비함

2. 주요내용

가. 「지방공무원 인사 규칙(표준안)」 개정에 따른 관련 규정 정비

1) 제7조(응시수수료) : 응시수수료 반환요건 자율 조정 및 수수료 면제대상 확대

2) 제9조(응시연령) : 응시연령 통일

3) 제12조(시험위원) : 시험실시와 직접적인 관련자도 시험위원 위촉 제한

4) 제15조의2(경력경쟁임용시험등의 점검) : 신설

나. 「국가유산기본법」시행에 따른 ‘문화재’ 용어 변경 : 〔별표 6〕, 〔별표 9〕

3. 참고사항

가. 관계법령 :「지방공무원 인사 규칙(표준안)」, 「국가유산기본법」등

나. 예산조치 : 별도 조치 필요 없음

다. 기    타 1) 입법예고 실시

2) 부패영향평가

3) 성별영향평가·규제심사: 해당없음

4) 비용추계서 : 해당없음

부산광역시 부산진구의회 규칙 제     호

부산광역시 부산진구의회 공무원 인사 규칙 일부개정규칙안

부산광역시 부산진구의회 공무원 인사 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 “「지방공무원임용령」”를 “「지방공무원 임용령」”으로 한다.

제2조 중 “부산진구의회”를 “부산진구의회(이하 “의회”라 한다)”로 한다.

제3조 중 “부산광역시 부산진구의회(이하 ”의회”라 한다)에 인사위원회를 둔다.”를 “의회에 부산광역시 부산진구의회 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.”로 한다.

제4조제1항 각 호 외의 부분 중 “인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)”를 “인사위원회”로 하고, 같은 조 제2항 중 “「지방공무원임용령」”을 “「지방공무원 임용령」”으로 한다.

제6조제2항 본문 중 “자는”을 “사람은”으로 한다.

제7조제1항제1호 중 “5급이상”을 “5급 이상”으로 하고, 같은 항 제2호 중 “7급공무원”을 “7급 공무원”으로 하며, 같은 항 제3호 중 “9급공무원”을 “9급 공무원”으로 하고, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분 중 “다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는”을 “영 제64조제2항의 각 호에 해당하는 경우”로 하며, 같은 항 제1호부터 제3호까지를 각각 삭제하고, 같은 조 제3항 중 “「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자”를 “다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람”으로 하며, 같은 항에 각 호를 다음과 같이 신설한다.

1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층

2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자

3. 「장애인연금법」에 따른 수급자

4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람

제8조제1항 중 “자는”을 “사람은”으로 하고, 같은 조 제3항 중 “5급공무원에의 공개경쟁승진시험의 응시대상”을 “5급 공무원으로의 공개경쟁승진시험의 응시대상”으로, “해당여부는 해당 5급공무원에”를 “해당 여부는 해당 5급 공무원으로”로 한다.

제9조 각 호 외의 부분 중 “자는”을 “사람은”으로, “다음 각 호의 응시연령에 해당하여야”를 “18세 이상이어야”로 하고, 같은 조 제1호 및 제2호를 각각 삭제한다.

제12조제2항 본문 및 같은 조 제3항 중 “경력경쟁임용시험등”을 각각 “경력경쟁임용시험 등”으로 한다.

제12조제4항 중 “사제지간 등)”을 “사제지간 등) 및 해당시험실시와 직접적인 관계(시험실시기관의 장, 시험 주관 부서의 소속 공무원 등)”로 한다.

제13조제2항 본문 중 “자격ㆍ경력등”을 “자격ㆍ경력 등”으로 하고, 같은 조 제3항 중 “「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무처리규칙」”을 “「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」”으로 한다.

제14조제1항 본문 중 “경력경쟁임용시험등”을 “경력경쟁임용시험 등”으로, “경력경쟁임용시험등의 경우를”을 “경력경쟁임용시험 등의 경우를”로 하고, 같은 항 단서 중 “경력경쟁임용시험등의”를 “경력경쟁임용시험 등의”로 하며, 같은 조 제2항 중 “자”를 “사람”으로 한다.

제15조제6항 중 “자의”를 “사람의”로 하고, 같은 조 제7항 전단 및 같은 조 제9항 중 “경력경쟁임용시험등”을 각각 “경력경쟁임용시험 등”으로 한다.

제15조의2를 다음과 같이 신설한다.

제15조의2(경력경쟁임용시험 등의 점검) ① 영 제64조의2에 따른 점검은 경력경쟁임용시험 등의 점검위원회(이하 “임용점검위원회”라 한다)를 설치하여 실시한다.

② 제1항에 의한 임용점검위원회는 시험실시기관의 장 소속으로 설치하며, 시험실기기관의 장이 임용점검위원회를 두기 어려운 경우 인사위원회가 임용점검위원회의 기능을 대신할 수 있다.

③ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 위원을 위원장 포함 2명 이상으로 구성하되, 외부위원을 2분의 1 이상 포함시켜야 한다. 이 경우, 위원은 다음 각 호에 따라 위촉하되, 위원장은 외부위원 중에서 호선한다.

1. 내부위원 : 인사, 감사 또는 시험 업무 등 경험이 있는 공무원

2. 외부위원 : 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원

④ 제3항에서 규정한 사항 외에 임용점검위원회 운영 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다.

⑤ 제1항에 의한 점검은 일반직 공무원의 경력경쟁임용시험등 전 과정을 대상으로 하되, 다음 각 호에 해당하는 경우 점검 대상에서 제외할 수 있다.

1. 법 제29조의4에 따른 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 임용

2. 영 제3조의2에 따라 임용되는 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용

3. 별도 법령에 따라 경력경쟁임용시험이 면제되는 임용

⑥ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 점검 결과, 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호의 조치를 한 다음 시험결과를 발표하여야 한다.

1. 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과 발표

2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항에 대해서는 내ㆍ외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 임용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 필요한 조치

제16조제1항 중 “자는”을 “사람은”으로, “자이어야”를 “사람이어야”로 한다.

제17조제2호 중 “「지방공무원수당 등에 관한 규정」”을 “「지방공무원 수당 등에 관한 규정」”으로 하고, 같은 조 제3호 중 “「지방공무원수당 등에 관한 규정」 제12조”를 “「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조 및 별표 10”으로 한다.

제19조제3항 중 “제12조제3호”를 “제10조제3호”로 한다.

제20조제1항 중 “자가”를 “사람이”로 하고, 같은 조 제2항 중 “자는”을 “사람은”으로 한다.

제21조제2항 중 “자가”를 “사람이”로 하고, 같은 조 제3항제1호부터 제3호까지 중 “자”를 각각 “사람”으로 한다.

제23조의 제목 “(5급에의 승진임용순위명부작성)”을 “(5급 공무원으로의 승진임용순위명부 작성)”으로 하고, 같은 조 제1항 중 “5급공무원에”를 “5급 공무원으로”로, “8할”을 “7할”로, “2할의”를 “3할의”로 하며, 같은 조 제3항 중 “5급일반승진시험”을 “5급 일반승진시험”으로, “인사위원회심의횟수별”을 “인사위원회의 심의횟수별”로 한다.

제24조제1항 중 “기간중”을 “기간 중”으로 한다.

제26조제2항 중 “「지방공무원 임용령」 제31조의6제2항”을 “영 제31조의6제2항”으로 한다.

제30조 중 “법 제61조의 규정에 의거”를 “법 제61조에 따른”으로 한다.

별표 6 제2호 가항목의 시설직렬 건축직류 “문화재수리기술자”를 “국가유산수리기술자”로 한다.

별표 9 중 학예연구직렬 학예일반직류 “문화재관리학”을 “국가유산관리학”으로 한다.

신ㆍ구조문대비표

현        행

개   정   안

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원임용령」 제4조에 따라 부산광역시 부산진구의회 소속 공무원의 임용 및 시험 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제1조(목적) -------- 「지방공무원 임용령」---------------------------------------------------------------------------------------.

제2조(적용범위) 부산광역시 부산진구의회 소속 공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 임용ㆍ시험ㆍ승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.

제2조(적용범위) -------- 부산진구의회(이하 “의회”라 한다) --------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제3조(설치) 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제7조에 따라 부산광역시 부산진구의회(이하 ”의회”라 한다)에 인사위원회를 둔다.

제3조(설치) ------------------------------------------- 의회에 부산광역시 부산진구의회 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.

제4조(인사위원회 회의록) ① 부산광역시 부산진구의회 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원(위촉위원 1명 이상)이 서명ㆍ날인하여야 한다.

제4조(인사위원회 회의록) ① -------------------- 인사위원회---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

1. ∼ 4. (생  략)

1. ∼ 4. (현행과 같음)

② 제1항에도 불구하고 「지방공무원임용령」(이하 “영”이라 한다) 제9조의4제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의ㆍ의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.

② --------------- 「지방공무원 임용령」---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제6조(응시자의 제출서류) ① (생  략)

제6조(응시자의 제출서류) ① (현행과 같음)

② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차시험에 합격한 자는 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.

② ---------------------------------------------- 사람은 ---------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------.

제7조(응시수수료) ① 영 제64조에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구서류의 해당란에 붙여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 붙이지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다.

제7조(응시수수료) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

1. 5급이상 공무원(연구관ㆍ지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원

1. 5급 이상 -----------------------------------------

2. 6급 및 7급공무원(연구사ㆍ지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원

2. ----- 7급 공무원------------------------------------

3. 8급 및 9급공무원의 신규임용시험 : 5천원

3. ---- 9급 공무원--------------------

② 제1항의 응시수수료는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장이 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다.

② ---------------- 영 제64조제2항의 각 호에 해당하는 경우 -------------------------------------------------------------------------------------.

1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액

<삭  제>

2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액

<삭  제>

3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액

<삭  제>

③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다.

③ -------------------------------- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람----------------------------------------------------------------------.

<신  설>

1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층

<신  설>

2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자

<신  설>

<신  설>

3. 「장애인연금법」에 따른 수급자

4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람

제8조(응시결격사유 등) ① 법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 자는 임용시험에 응시할 수 없다.

제8조(응시결격사유 등) ① ----------------------------------------- 사람은 --------------------.

② (생  략)

② (현행과 같음)

③ 영 제59조에 따른 5급공무원에의 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 해당 5급공무원에의 공개경쟁승진시험의 최종시험시행예정일 현재로 한다.

③ ------------- 5급 공무원으로의 공개경쟁승진시험의 응시대상  해당 여부는 해당 5급 공무원으로---------------------------------------.

제9조(응시연령) 공무원의 임용시험에 응시하고자 하는 자는 최종시험시행예정일이 속한 연도에 다음 각 호의 응시연령에 해당하여야 한다.

제9조(응시연령) ------------------------------ 사람은 --------------------------- 18세 이상이어야 ------------------.

1. 7급 이상 : 20세 이상

<삭  제>

2. 8급 이하 : 18세 이상

<삭  제>

제12조(시험위원) ① (생  략)

제12조(시험위원) ① (현행과 같음)

② 경력경쟁임용시험등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 실시하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다.

② 경력경쟁임용시험 등-------------------------------------------. -------------------------------------------------------------.

③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다.

③ 경력경쟁임용시험 등--------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다.

④ -------------------------

--------------------  사제지간 등) 및 해당시험실시와 직접적인 관계(시험실시기관의 장, 시험 주관 부서의 소속 공무원 등)-------------------------.

제13조(면접시험 평정 및 서류전형 기준) ① (생  략)

제13조(면접시험 평정 및 서류전형 기준) ① (현행과 같음)

② 서류전형은 응시자의 자격ㆍ경력등이 정해진 기준에 적합한지 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다.

② --------------- 자격ㆍ경력 등--------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------.

③ 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무처리규칙」 별표 2에 따른 각종시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다.

③ ------------------------------------------------------------------------------ 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 -----------------------------------------------.

제14조(신규임용시험의 특전) ①  「국가기술자격법」, 그 밖의 법령에 따른 자격증중 별표 2에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한정하며, 별표 3에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 4의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 둘 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.  다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 지방전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다.

제14조(신규임용시험의 특전) ①  --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------경력경쟁임용시험 등-------------------------------------------------------------------------------- 경력경쟁임용시험 등의 경우를 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------.  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 경력경쟁임용시험 등의 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

② 제1항에 따른 가산점은 과목마다 4할 이상 득점한 자에게만 적용한다.

② -------------------------------------- 사람----------.

제15조(경력경쟁임용시험등의 응시자격) ① ∼ ⑤ (생  략)

제15조(경력경쟁임용시험등의 응시자격) ① ∼ ⑤ (현행과 같음)

⑥ 영 제17조제1항제9호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 경력경쟁임용예정직급은 제4항제3호에 따른다.

⑥ ---------------------------------------------------------------------- 사람의 ---------------------------------.

⑦ 제1항부터 제3항까지 및 제5항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요경력의 계산은 최총시험시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정직급관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다.

⑦ ------------------------- 경력경쟁임용시험 등 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

⑧ (생  략)

⑧ (현행과 같음)

⑨ 「지방전문경력관 규정」 제6조제1호에 따른 지방전문경력관 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.

⑨ ------------------------------------------------ 경력경쟁임용시험 등----------------------------------------------------------------------------------------------.

<신  설>

제15조의2(경력경쟁임용시험 등의 점검) ① 영 제64조의2에 따른 점검은 경력경쟁임용시험 등의 점검위원회(이하 “임용점검위원회”라 한다)를 설치하여 실시한다.

② 제1항에 의한 임용점검위원회는 시험실시기관의 장 소속으로 설치하며, 시험실기기관의 장이 임용점검위원회를 두기 어려운 경우 인사위원회가 임용점검위원회의 기능을 대신할 수 있다.

③ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 위원을 위원장 포함 2명 이상으로 구성하되, 외부위원을 2분의 1 이상 포함시켜야 한다. 이 경우, 위원은 다음 각 호에 따라 위촉하되, 위원장은 외부위원 중에서 호선한다.

1. 내부위원 : 인사, 감사 또는 시험 업무 등 경험이 있는 공무원

2. 외부위원 : 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원

④ 제3항에서 규정한 사항 외에 임용점검위원회 운영 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다.

⑤ 제1항에 의한 점검은 일반직 공무원의 경력경쟁임용시험등 전 과정을 대상으로 하되, 다음 각 호에 해당하는 경우 점검 대상에서 제외할 수 있다.

1. 법 제29조의4에 따른 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 임용

2. 영 제3조의2에 따라 임용되는 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용

3. 별도 법령에 따라 경력경쟁임용시험이 면제되는 임용

⑥ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 점검 결과, 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호의 조치를 한 다음 시험결과를 발표하여야 한다.

1. 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과 발표

2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항에 대해서는 내ㆍ외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 임용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 필요한 조치

제16조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증) ① 별표 3에 규정된 직급에 대한 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 자는 같은 표에 규정된 자격증을 소지한 자이어야 한다.

제16조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증) ① ---------------------------------------------------- 사람은 ------------------------- 사람이어야 --.

② (생  략)

② (현행과 같음)

제17조(특수 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 영 제17조제1항제6호에 따라 특수한 직무분야ㆍ환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다.

제17조(특수 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) ------------------------------------------------------------------------------------------------------.

1. (생  략)

1. (현행과 같음)

2. 특수환경 :「지방공무원수당 등에 관한 규정」 별표 9 제8호의 장려수당지급대상란중 라목ㆍ마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원

2. --------「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 ----------------------------------------------------------------------

3. 특수지역 : 「지방공무원수당 등에 관한 규정」 제12조에 따른 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원

3. ------- 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조 및 별표 10-----------------------------

제19조(전직시험의 응시자격 및 면제) ①ㆍ② (생  략)

제19조(전직시험의 응시자격 및 면제) ①ㆍ② (현행과 같음)

③ 연구및지도직규정 제12조제3호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7에 따른다.

③ ------------- 제10조제3호----------------------------------------------------------------------.

④ (생  략)

④ (현행과 같음)

제20조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자의 등록) ① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 자가 영 제11조에 따라 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록공고일부터 15일 이내에 별지 제3호서식의 임용후보자등록원서에 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다.

제20조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자의 등록) ① ------------------------ 사람이 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

② 제1항에 따라 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.

② ----------------------------- 사람은 ---------------------------------------------------------.

제21조(신규임용후보자 명부의 작성) ① (생  략)

제21조(신규임용후보자 명부의 작성) ① (현행과 같음)

② 신규임용후보자명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원 임용결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.

② ------------------------ 사람이 -------------------------------------------------------------.

③ 제1항에 따른 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.

③ ---------------------------------------------------------------------------------------------.

1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 자

1. --------------------------------------------- 사람

2. 행정경력이 많은 자

2. ------------ 사람

3. 병역을 필한 자

3. --------- 사람

제23조(5급에의 승진임용순위명부작성) ① 영 제38조제5항에 따른 5급공무원에의 승진임용순위명부는 승진시험에 따른 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 따른 경우에는 승진의결시의 승진후보자명부상의 평정점 8할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 2할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다.

제23조(5급 공무원으로의 승진임용순위명부 작성) ① ----------- 5급 공무원으로-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7할 --------------------------------------------------- 3할의 ---------------------------------.

② (생  략)

② (현행과 같음)

③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 별지 제7호 서식에 따라 5급일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회심의횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 따른다.

③ ---------------------------------------------- 5급 일반승진시험------------- 인사위원회의 심의횟수별----------------------------------------------------------.

제24조(연구직공무원경력등의 승진소요최저연수산입) ① 연구직 및 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간중 영 제33조제8항에 따라 최초임용계급에 있어서의 승진소요최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 18의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다.

제24조(연구직공무원경력등의 승진소요최저연수산입) ① --------------------------------------------------------------------------- 기간 중 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

② (생  략)

② (현행과 같음)

제26조(가산점평정) ① (생  략)

제26조(가산점평정) ① (현행과 같음)

② 「지방공무원 평정규칙」 제24조제1항에 따른 근무경력 종류와 가산점은 별표 21과 같고, 근무경력 가산점 평정기간은 「지방공무원 임용령」 제31조의6제2항의 경력평정 대상기간으로 한다.

② ---------------------------------------------------------------------------------------------- 영 제31조의2항-----------------------------------------.

③ (생  략)

③ (현행과 같음)

제30조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조의 규정에 의거 임기제공무원의 근무기간 만료에 따라 당연퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행할 수 있다.

제30조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조에 따른 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

〔별표 6〕

시설	건 축	문화재수리기술자(보수기술자)(12)	문화재수리기술자(보수기술자)(9)	문화재수리기술자(보수기술자)(6)	문화재수리기술자(보수기술자)(3)	문화재수리기술자(보수기술자)

〔별표 6〕

시설	건 축	국가유산수리기술자(보수기술자)(12)	국가유산수리기술자(보수기술자)(9)	국가유산수리기술자(보수기술자)(6)	국가유산수리기술자(보수기술자)(3)	국가유산수리기술자(보수기술자)

〔별표 9〕

학예연구	학예일반	------------------ 문화재관리학 ------------

〔별표 9〕

학예연구	학예일반	----------------- 국가유산관리학 -----------